Termine und Veranstaltungen

Der Klimawandel entfacht große Transformationsprozesse in der Arbeitswelt beispielsweise in der Gestaltung der Arbeitsmärkte und der nötigen Anforderungen. Dies erfordert ein(re-)skilling, also die Fort- und Weiterbildung von Arbeitnehmer*innen. Das Online-Seminar gibt einen Überblick zu den Möglichkeiten die (re-)skilling mit sich bringt und gibt Einblicke in bestehende Best Practices.

Seit 1. Januar 2024 umfasst das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG) nun auch Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeiter*innen in Deutschland. In diesem Online-Seminar wird anhand eines Praxisbeispiels die Umsetzung der einzelnen Sorgfaltspflichten durchgespielt.

Mit einer großen Bandbreite an fachspezifischen Beiträgen möchte das UBi-Dialogforum 2024 Wirtschaftsakteure aller Größen und Branchen dazu einladen, in das Thema Biodiversität einzutauchen und sich auf dem Forum mit Expert*innen aus Politik Wissenschaft und Naturschutz, zu vernetzen!

Das Online-Seminar widmet sich dem ILO-Übereinkommen 190 und dessen Implikationen für Unternehmen und bietet einen Einblick aus der Unternehmenspraxis, wie Maßnahmen gegen Gewalt am Arbeitsplatz in Unternehmen umgesetzt werden können.

Menschenrechts- und umweltbezogene Sorgfalt entlang von Wertschöpfungsketten steht bei deutschen Unternehmen immer mehr im Fokus – sowohl aufgrund von regulatorischen Entwicklungen als auch den hierdurch bedingten steigenden Erwartungen von Kund:innen, Investor:innen, Geschäftspartner:innen und der Zivilgesellschaft. Wie können Unternehmen menschenrechtliche und umweltbezogene Sorgfaltsprozesse ganz konkret in der Praxis umsetzen?

Die vom UPJ e.V. ausgerichtete Jahrestagung 2024 informiert, wie sich Unternehmensverantwortung und gesellschaftliches Engagement von Unternehmen, in Zeiten von Unruhen und Krisen, verändert und neu gedacht werden muss.

Menschenrechts- und umweltbezogene Sorgfalt entlang von Wertschöpfungsketten steht bei deutschen Unternehmen immer mehr im Fokus – sowohl aufgrund von regulatorischen Entwicklungen als auch den hierdurch bedingten steigenden Erwartungen von Kund:innen, Investor:innen, Geschäftspartner:innen und der Zivilgesellschaft. Wie können Unternehmen menschenrechtliche und umweltbezogene Sorgfaltsprozesse ganz konkret in der Praxis umsetzen?

Menschenrechts- und umweltbezogene Sorgfalt entlang von Wertschöpfungsketten steht bei deutschen Unternehmen immer mehr im Fokus – sowohl aufgrund von regulatorischen Entwicklungen als auch den hierdurch bedingten steigenden Erwartungen von Kund:innen, Investor:innen, Geschäftspartner:innen und der Zivilgesellschaft. Wie können Unternehmen menschenrechtliche und umweltbezogene Sorgfaltsprozesse ganz konkret in der Praxis umsetzen?

Menschenrechts- und umweltbezogene Sorgfalt entlang von Wertschöpfungsketten steht bei deutschen Unternehmen immer mehr im Fokus – sowohl aufgrund von regulatorischen Entwicklungen als auch den hierdurch bedingten steigenden Erwartungen von Kund:innen, Investor:innen, Geschäftspartner:innen und der Zivilgesellschaft. Wie können Unternehmen menschenrechtliche und umweltbezogene Sorgfaltsprozesse ganz konkret in der Praxis umsetzen?