Zum Inhalt springen Eine Initiative von:

Übersicht: CSR Allgemein

CSR-Grundlagen

Übersicht: CSR-Grundlagen

Nachhaltigkeit und CSR

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Historie

Globale Herausforderungen

CSR-Politik

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CSR in Deutschland

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CSR-Politik in Deutschland

CSR-Strategie der Bundesregierung

Nationales CSR-Forum

Aktivitäten der Bundesregierung

CSR in der EU

Übersicht: CSR in der EU

EU Green Deal

Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD)

CSR in der Welt

CSR in der Praxis

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CSR-Management

Übersicht: CSR-Management

CSR als Querschnittsaufgabe

Ziele und Zielerreichung

Prozesse

Stakeholderdialoge

Tipps für Einsteiger

Unternehmensbereiche

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Management und Governance

Personal

Umweltmanagement

Beschaffung und Lieferketten

Logistik und Mobilität

IT und Datenverarbeitung

Forschung und Entwicklung

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Branchen

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Branchen-Initiativen

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Automobilindustrie

Bausektor und Baustoffindustrie

Elektrotechnik und Elektronikindustrie

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Pharmazeutische Industrie

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Textil- und Bekleidungsindustrie

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CSR-Berichterstattung

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Einstieg

Standards

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Kriterien guter Berichterstattung

CSR-Impulse von Unternehmen

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Kleinere Unternehmen

Mittlere Unternehmen

Große Unternehmen

Digitalisierung

Klimaschutz

Corporate Digital Responsibility

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CDR-Impuls aus der Wissenschaft

Datenschutz

CSR und COVID-19

Unterstützungsangebote

Übersicht: CSR-Preis

CSR-Netzwerktreffen 2021

Übersicht: CSR-Netzwerktreffen 2021

Programmpunkte und Mitschnitte

Bildergalerie zum CSR-Netzwerktreffen 2021

Redner*innen der Konferenz

Informationen zu den Praxis-Workshops

Teilnahmebedingungen

CSR-Preis 2020

Übersicht: CSR-Preis 2020

Die Preisträger*innen

Die Nominierten

Die Stakeholder

Gesamtauswertung

Ablauf und Termine

Über den Wettbewerb

Übersicht: Über den Wettbewerb

Ziele

Methodik

Übersicht: Methodik

Analyse

Aktionsfelder

Auswertung

Jury

Kategorien

FAQ und Teilnahmebedingungen

Rückblick

Übersicht: Rückblick

Netzwerktreffen 2018

CSR-Trends

CSR-Preis 2017

CSR-Preis 2014

CSR-Preis 2013

CSR-Self-Check

Übersicht:  Wirtschaft & Menschenrechte

NAP

Übersicht: NAP

Über den NAP

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Ziele des NAP

Entwicklung des NAP

Die vier Handlungsfelder des NAP

Originalfassung des NAP

Monitoring

Fragen und Antworten zum NAP

VN-Leitprinzipien

NAP International

Engagement Bundesregierung

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Staatliche Schutzpflicht

Aktivitäten der Bundesregierung

Kooperation mit Stakeholdern

Unternehmerische Sorgfaltspflicht

Übersicht: Unternehmerische Sorgfaltspflicht

Erwartungen der Bundesregierung

Fünf Kernelemente der Sorgfaltspflicht

Mehrwert für Unternehmen

Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) und der NAP

Zugang zu Abhilfe und Wiedergutmachung

Lieferkettengesetz

Übersicht: Lieferkettengesetz

Hintergrund und Entwicklung

Umsetzung durch Unternehmen

Fragen und Antworten zum Lieferkettengesetz

Redaktionspaket für Multiplikator*innen

Europa

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Gesetzesinitiative in der EU

EU-Verordnung Konfliktmineralien

EU-Holzhandelsverordnung

Internationales

Übersicht: Internationales

G7-Präsidentschaft 2015

G20-Präsidentschaft 2017

Alliance 8.7

G7-Präsidentschaft 2022

Umsetzungshilfen

Übersicht: Umsetzungshilfen

Multi-Stakeholder-Initiativen

Branchendialoge

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Automobilindustrie

Energiewirtschaft

Über die Dialoge

Erarbeitungsprozess

Rolle der Bundesregierung

Praxisbeispiele

Übersicht: Praxisbeispiele

BMW Group

Mercedes-Benz Group AG

Dibella GmbH

GEPA – The Fair Trade Company

Haas & Co. Magnettechnik

MVG Medienproduktion und Vertriebsgesellschaft

Porsche AG

Rapunzel

REWE Group

Studiosus

Tchibo

Thomas Becker – Atelier für Schmuck

Information, Beratung, Schulung und Vernetzung

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Information und Beratung

Netzwerkbildung und Schulungen

Leitfäden

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Allgemeine Leitfäden

Branchenspezifische Leitfäden

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CSR-Praxis

Erwerbseinstieg erleichtern: ESF-Programm "Stark im Beruf"

Motivierte Mitarbeiter gehören zu den zentralen Ressourcen eines Unternehmens. Die passenden in ausreichender Zahl zu gewinnen, ist jedoch nicht immer leicht. Deshalb suchen Unternehmen zunehmend häufig über Landesgrenzen hinweg nach geeigneten Mitarbeitern und werben diese gezielt für Arbeitsstellen in Deutschland an. Nicht immer sind diese Investitionen nötig, da es auch hierzulande noch nicht ausgeschöpfte Möglichkeiten gibt. Das gemeinsame Bundesprogramm des Europäischen Sozialfonds (ESF) und des Bundesfamilienministeriums, "Stark im Beruf – Mütter mit Migrationshintergrund steigen ein", hilft bei der Vermittlung von Arbeitskräften. Es hat zum Ziel, den heimischen Arbeitsmarkt zu stärken, indem es Mütter mit Zuwanderungsgeschichte den Erwerbseinstieg erleichtert. Interessierte Unternehmen sind herzlich eingeladen, sich an dem Programm zu beteiligen, beispielsweise durch die Bereitstellung eines Praktikums- oder Ausbildungsplatzes.

Wir fördern den Erwerbseinstieg von Müttern mit Migrationshintergrund, damit sie mehr Selbstbewusstsein und wirtschaftliche Eigenständigkeit gewinnen. Das stärkt die wirtschaftliche Lage der Familien und trägt so dazu bei, Kinder vor Armut zu schützen, erklärt der Staatssekretär im Bundesfamilienministerium, Dr. Ralf Kleindiek.

Kleindiek ist überzeugt, dass von dem Programm nicht nur die Mütter und ihre Familien, sondern auch die Unternehmen profitieren – insbesondere in Zeiten von Fachkräfteengpässen: Viele dieser Mütter bringen Fähigkeiten mit, die auf unserem Arbeitsmarkt gefragt sind. Jede dritte bislang nicht aktive Mutter mit Zuwanderungsgeschichte will den Sprung auf den Arbeitsmarkt schaffen – mit ein wenig Begleitung gelingt es vielen.

Im ersten Programmjahr wurden über 2000 Mütter begleitet, drei Viertel davon haben keinen deutschen Pass. Drei von vier Teilnehmerinnen beziehen SGB II-Leistungen oder sind arbeitslos – und hoch motiviert, eine Beschäftigung aufzunehmen. Viele von ihnen sind Fachkräfte oder Akademikerinnen.

Derzeit gibt es 88 "Stark im Beruf"-Projekte im gesamten Bundesgebiet. Die Bundesagentur für Arbeit ist fester Kooperationspartner an jedem Standort. Gemeinsam mit den Projektträgern organisiert sie individuelle Coachings, Beratung und Qualifizierungsangebote. Im Bundesprogramm "Stark im Beruf" wird jeder Standort mit bis zu 50.000 Euro jährlich aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds zwischen 2015 und 2018 gefördert.

Interessierte Unternehmerinnen und Unternehmer können auf der Internetseite www.starkimberuf.de nähere Informationen über das Projekt und die Beteiligungsmöglichkeiten abrufen.

CSR-Praxis

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