Mit dem Nationalen Aktionsplan (NAP) will die Bundesregierung die Einhaltung von Menschenrechten in globalen Liefer- und Wertschöpfungsketten durchsetzen. Im Aktionsplan wird neben der Schutzpflicht des Staates klar die Verantwortung von Unternehmen, Menschenrechte zu achten, benannt.
Mit dem Nationalen Aktionsplan (NAP) will die Bundesregierung die Einhaltung von Menschenrechten in globalen Liefer- und Wertschöpfungsketten durchsetzen. Im Aktionsplan wird neben der Schutzpflicht des Staates klar die Verantwortung von Unternehmen, Menschenrechte zu achten, benannt.
Mit dem Nationalen Aktionsplan (NAP) will die Bundesregierung die Einhaltung von Menschenrechten in globalen Liefer- und Wertschöpfungsketten durchsetzen. Im Aktionsplan wird neben der Schutzpflicht des Staates klar die Verantwortung von Unternehmen, Menschenrechte zu achten, benannt.
Mit dem Aktionsplan will die Bundesregierung die Menschensrechtslage entlang globaler Liefer- und Wertschöpfungsketten verbessern. Erfahren Sie mehr zu den Zielen, nächsten Schritten, dem Entstehungsprozess des NAP sowie zum Thema Menschenrechte und Unternehmen.
Der NAP basiert auf den drei Säulen der VN-Leitprinzipien. Ergänzt um Unterstützungsangebote an Unternehmen bilden sie die
vier Handlungsfelder des Nationalen Aktionsplans Wirtschaft und Menschenrechte.
Auf den folgenden Seiten finden Sie zu jedem der vier Handlungsfelder weitere Informationen.
Im Rahmen ihrer staatlichen Schutzpflicht setzt sich die Bundesregierung für den Schutz der Menschenrechte ein. Sie bietet Unternehmen Unterstützung an, ihre Verantwortung wahrzunehmen.
Die Bundesregierung verankert im NAP die unternehmerische Verantwortung für die Achtung der Menschenrechte. Mehr Informationen zur Umsetzung der Sorgfaltspflicht sowie den Erwartungen der Bundesregierung an Unternehmen finden Sie hier.
Unternehmen werden bei der Umsetzung ihrer menschenrechtlichen Sorgfaltspflicht im Sinne des NAP unterstützt - zum Beispiel durch Leitfäden, Praxisbeispiele, Beratungs- und Schulungsangebote.
Die dritte Säule der VN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte stellt Staaten in die Pflicht, im Falle von Menschenrechtsverletzungen durch Unternehmen für Abhilfe und wirksame Wiedergutmachung zu sorgen.
Covid-19 stellt unsere Arbeitswelt vor große Herausforderungen: Hygieneregeln, Reiserestriktionen und Quarantänebestimmungen verändern das Arbeiten vor Ort; insbesondere globale Lieferketten sind von den Auswirkungen der Pandemie betroffen.
Im Interview erklärt Laura Marie Edinger-Schons, Professorin für Corporate Social Responsibility an der Universität Mannheim, wie Unternehmen trotz Pandemie ihrer gesellschaftlichen Verantwortung nachkommen, warum CSR-Kommunikation grundsätzlich ein heikles Thema ist und was notwendig ist, um Geschäftsmodelle in Zukunft nachhaltiger zu gestalten.
Wer in der Krise Verantwortung für seine Mitarbeitenden übernimmt, investiert in die eigene Zukunft. Denn ein guter Arbeitsschutz ist nicht nur eine Frage der Organisation, sondern auch eine Chance für eine bessere Unternehmenskultur.
Arbeitnehmer*innen in Billiglohnländern sind von den Auswirkungen der Pandemie besonders hart betroffen. Durch die Umsetzung ihrer menschenrechtlichen Sorgfaltspflicht übernehmen Unternehmen nicht nur Verantwortung, sie profitieren auch von stabileren Lieferketten.
